贵州省畜牧兽医研究所第十二届贵州人才博览会线下考核工作方案

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第十二届**人才博览会线下考核工作方案

根据《******保障厅关于做好第****事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2024〕25号）文件及省农科院有关工作要求，为确保第十二届**人博会****线下考核工作顺利进行，特制定本工作方案。

一、基本要求

引进人员须具备下列条件：

（一）拥护中华人民**国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的思想政治素质。

（二）自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。

（三）专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。

（四）身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。

（五）岗位所需其他条件。

二、组织领导

线下考核评审工****学院有关部门的监督指导下进行，****成立****领导小组，由所党政主要领导任组长，所领导班子为成员，办公室设在组织人事科，由组织人事科负责具体工作实施。

三、资格复审

线下考核当天需进行资格复审。参加线下考核人员需在进入候考室前提供资格复审材料供审查，未按要求提供资格复审材料的，视为资格复审不通过，不予参加线下考核。

资格复审材料包括：参加线下考核人员本人有效居民身份证（****机关出具的附本人照片的户籍、身份证明），毕业证、学位证或就业推荐表原件及复印件1份，教育部学籍在线验证报告复印件1份。

四、考核对象、方式、内容及成绩计算

（一）考核对象

资格初审合格人员拟为线下考核人员（附件1），资格复审通过即为线下考核对象。

（二）考核方式和内容

线下考核方式主要为结构化面试：考核内容以个人PPT陈述和评审专家提问方式进行，综合考察应聘人员的政治素质、专业能力、综合素质、语言表达能力等。个人PPT陈述内容包括：1.个人基本情况；2.科研业绩成果；3.未来工作计划等。

（三）成绩计算

线下考核分值为100分。根据5名评审专家评出的分数，汇总后得出的平均分数保留两位小数，即为该考生的线下考核成绩。线下考核成绩须达到60分以上方能进入下一环节。

五、线下考核工作安排

（一）线下考核时间：2024年5月16日，上午9：30

请参加线下考核人员于2024年5月16日，上午9：00前到达考核地点，未按时间要求到达候考室者视为自愿放弃，取消线下考核资格。

（二）线下考核地点：****（**市**区小碧乡老里坡2号）

（三）联系电话：0851-****3970

六、实施线下考核

（****小组

****小组由考官组和考务工作人员组成。面试考官由岗位需求相同（相近）专业专家或符合单位学科发展方向专家组成且不少于5人，其中外单位专家不少于1人。考务组由纪检监督员、记录（分）员、联络员组成。

（二）考场及工作人员设置

本次考核设1间考场、1间候考室、1间候分室。考场设主考官1名、考官4名、纪检监督员1名、记录（分）员1名、联络员1名。

（三）线下考核程序

1.工作人员、评审专家在考核当日将所携带的通讯工具等私人物品交纪检监督员统一保管。

2.应聘人员凭有效身份证于考核当日9:15分前在****候考室进行考核抽签，并接受封闭管理，未在规定时间进入候考室的应聘人员，视为自动放弃线下考核资格。

3.应聘人员在候考期间不得擅自离开候考室，如因身体不适、如厕等问题确需离开候考室的，须向工作人员示意，并由工作人员陪同前往。

4.应聘人员按抽签顺序依次进入考核室进行考核。

5.应聘人员不准携带任何通讯工具和备考资料进入考核室，严禁候考室内应聘人员以任何方式与外界联系。

6.每位应聘人员的考核时间不超过30分钟。纪检监督员在答题时间结束前2分钟提醒应聘人员和评审专家，答题时间到时应聘人员必须立即停止答题。

7.评审专家根据考生的面试情况，独立评定得分，填写《第十二****事业单位引进人才评审表》（附件2）。

8.考核结束，应聘人员方可离开考场，在候分室等待，待同一岗位考核结束后返回考核室听取线下考核成绩，应聘人员不得再回候考室。

9.应聘人员线下考核成绩经四舍五入后保留小数点后2位小数，经监督员审核后交由主评审向应聘人员公布。

（四）进入下一环节人员确定

按照招聘岗位人数1:1比例进入下一环节，同一职位面试成绩名次末位并列的，****小组结合实际组织并列的人员再次面试。

（五）评审考核结果公示

线下考核结束后，****将《第十二****事业单位引进人才评审表》及面试人员相关资格材料报上级主管部门审核，经确认合格的人员作为公示对象，在人博会网站、用人单位或主管部门官网公布进行公示，经公示无异议后进入体检、考察（政审）等环节。

七、体检

根据应聘人员线下考核成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数1:1的比例确定体检对象。

****医院进行，体检标准参照**省公务员录用体检标准执行。体检费用由应聘人员自理。未按规定时间到指定地点参加体检者，视为自动弃权。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

八、考察

体检合格的应聘人员确定为考察对象，由用人单位对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察中发现有下列情况之一者，视为考察不合格，****学院和******保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格。

（一）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

（二）定向到具体行业或单位的应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）曾受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

（五）曾被开除公职或除名的人员；

（六）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政****机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职或不合格的人员；

（七）未能按时提交引进职位所需资格条件的相关证明材料的人员；

（八）不符合引进岗位所需资格或条件的人员；

****事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；

****法院认定为失信被执行的人员；

（十一）在读的非2024年应届毕业生；

（十二）存在人事档案造假行为的人员；

（十三）有法律法规规定不得聘用的人员。

九、公示考核结果

经资格审查、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，****学院将拟聘人员名单、拟聘人员《第十二****事业单位引进人才评审表》（附件2）及拟聘公示****保障厅备案，并在********学院官网公示拟聘用人员名单。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘条件的，取消被公示人拟聘资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

十、办理聘用手续

经公示无异议者，报******保障厅审查批准后，由用人单位通知被聘用人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定办理聘用手续。拒不报到的，取消聘用资格。

十一、工作要求和纪律监督

所有参加线下考核的面试考官及考务工作人员，必须坚持原则、严格遵守各项纪律、认真履行工作职责，不徇私舞弊、不弄虚作假，如有回避对象参加线下考核的，须主动提出回避。

附件：1.****第十二届**人才博览会拟线下考核人员名单

2.****第十二届**人才博览会引才评分表

附件1

****第十二届**人才博览会

拟线下考核人员名单

附件2

第十二****事业单位引进人才评审表

招聘单位： 招聘岗位： 该岗位参评总人数：