[集中][公开招标]长春金融高等专科学校信息系统建设[延期公告]

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第1项人事管理及档案管理系统的主要功能配置及技术指标要求

“一．组织机构管理（一）机构编制管理

1 .机构管理

能够自定义组织机构，实现对各层级组织机构和岗位进行有效管理，满足组织机构变化的需求，实现组织机构树、图、表的信息查询分析，对组织机构进行设计和调整，满足日常管理工作需要。

（1）可进行组织架构框架的搭建和管理；提供多种组织架构模式，以列表和组织架构图的形式完成整体机构架构规划的设计，包括组织单元、组织隶属关系、单位编制数、岗位职责（职级）、缺编岗位及数量等。

（2****学校组织演变的整个历史过程, 可回溯到历史时间节点再现当时的组织机构及人员分布情况等。

（3）可进行机构的新增、撤销、合并、划转、查询、修改、调整机构排列顺序等日常管理；组织机构调整时，支持对机构下的人员批量进行划转；可以输出各类组织单元名册以及统计分析图表。

（4）可自动生成直观的组织结构图，组织架构图支持数据穿透功能；

（5）可实现组织单元的导入和快速复制功能，实现快速创建部门和下属机构。

（6）支持虚拟组织（如各类工作专班、领导小组等）的组建、变更、撤消、查询的功能，灵活制定虚拟组织人员和分配角色。

（7）下属单位**、合并、划转以及撤销组织机构时可支持流程审批。

2 . 岗位管理

（1）可进行岗位体系、职务体系的建立和分解，可以同时体现职级、职务、职称、岗位级别（支持一人兼有若干职务和岗位）。

（2）可以灵活自定义岗位的基本信息、岗位的隶属关系、岗位的职责、任职资格和条件、岗位的数量、岗位的性质和级别以及具体的工作标准等。

（3）支持岗位的**、变更、合并等操作，并可支持流程审批，支持岗位导入以及复制功能来快速创建岗位。

3 .编制管理

（1）能显示和监控各层级岗位的动态配置信息，可随时对各单位各层级领导及职工职数、超编、空编、在编等信息进行统计和报警提示。

（2）支持组织编制的管理，****学校编制与二级单位编制的管理。

二．教职工管理

通过软件系统构建人员信息数据平台，统一国家标准和规范，按照管理范围组织层级，授予相应的权限，对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。

1 .在人事业务办理中要能自动提取教职工的相关信息，如在工资计算过程可以获取人员的职级、学历、工龄等信息，在人员调动过程中要能自动获取当前岗位等级等信息。

2 .要能对教职工进行分类管理，如：在编人员、合同人员、离退休人员、返聘人员、延聘人员、劳务派遣人员、外聘人员、大集体及征地人员等，并能够根据需要进行批量修改与调整。

3 .可以记录教职工从入职到离校的全职业生涯信息，如基本信息、身份信息、编制信息、工作简历、学习简历、家庭情况、联系方式、岗位 聘任情况、专业技术职务信息、党政职务信息、工勤技术等级、年度考核信息、奖惩信息、在岗状态（在岗、进修、离岗创业、挂职锻炼、 借调、出国、事假、病假、长期病假、离岗）、社会兼职等，并建立学缘结构子集、学历子集、工作简历子集、政治面貌子集、职称子集、获奖情况子集、出国人员子集、外聘教师子集、考核子集等，实现对人员信息进行全面、准确的管理。

4 .能够根据我校的实际需要对教职工信息项目进行灵活的增、删、改，支持批量处理增、删、改。

5 . 内置国标相关指标代码（如教授、副教授、讲师、助教等专业技术职务代码），并能够由我校根据自身实际自行修改、增加，以便在系统应用过程中调用、查询统计等。

6 .支持字段自定义，可自定义为代码、 日期、文本、数字、多媒体等各种类型。还可以附加Word 、Excel、PDF等文件作为附件，同时支持附件预览。

7 .具有黑名单管理功能，如被解聘人员，再次应聘时能够发出提醒，规避用人风险。

8 .系统某个时点的数据可通过生成数据快照的方式保存。快照数据可以浏览、查询和导出。

9 .人员浏览时可以直接查看到该人员所属单位、部门及照片等信息。

10 .能自由调整单位或者部门的人员排列顺序，如可按照职务、年龄、学历等条件排序。人员信息集（如获奖信息）中多条记录，能按记录中的不同指标排序（如获奖级别、获奖时间等）。

11 .既支持单条件（如性别为男）的查询，也支持多条件自定义组合查询。可以在第一次查询结果的基础上进行二次查询条件，进行二次查询，逐步缩小筛选范围。查询条件和公式能灵活定义。

12 .能够对历史记录进行查询，如查询某人曾任职人事处秘书的工作经历等。

13 .对组织、人员信息能够导出、打印各种人事卡片，如登记表、花名册以及各种统计报表、各类证明等，并可导出Excel、pdf。

14 . 内置上级单位要求的各种报表，或自定义各种报表，且具有自动校验功能，并能导出为excel数据表。

15 .各种人事卡片表样能够根据上级单位的要求灵活自定义，并能导入excel表样快速制作，各种统计条件、公式的定义简单、易懂、方便、快捷，对于不了解计算机的工作人员同样**，不需要二次开发。

16 .能够自定义统计分析，如全校（或某部门）人员的学历分布、年龄分布、职称分布情况等，并能够生成生动直观的统计结果和统计图形。

17 .需提供历史时点功能，可按固定频率或手工保存相关时点的信息，以便于信息的回溯与分析。

18 .提供预警功能，对教职工生日、转正、培训、退休、返聘等自动提醒，并且可以通过邮件、短信等方式提醒相关人员进行及时处理。预警的内容、条件、时间等能由业务人员自行定义。

19 .能对教职工进行标签管理，通过标签可实现智能搜索及人才画像。

三．人事异动管理

****学校灵活自行设计各种人员调配业务表单和流程，不需要厂商二次开发参与，实现规范的业务流程处理；****学院、部门、科室或流程节点相关人员的分工应用，灵活指定应用类型及内容，满足校院两级管理的信息维护及业务上报等应用等

1 .支持人员调入、转正、岗位变动、离职（调出、辞职、退休）、借调、离岗（休假、脱产进修、访学、离岗创业等）、返聘、延聘等人员变动审批业务，并可灵活自定义人事审批的业务类型和绘制业务审批表单，实现审批业务的全流程管理。

2 .具有调入调出自动触发功能。支持调入、调出业务的全流程管理。当有人员入职，系统自动触发合同签订、确定工资等下一个业务，通知 接口部门，并且系统可自动发送教职工入职欢迎信或内部通告。当发生人员离职、去世等变动时， 自动通知该变动涉及的相关部门（财务、资产等相关部门）和相关人事业务（薪酬、社保、档案等）。

3 .具有校内调动自动触发功能。支持校内调动业务的全流程管理，包括个人调动申请、调出单位审核、调入单位审核、人事处审核等环节，并打印相关单据，形成校内调动记录，自动提醒相关业务的办理。调动流程办理完成后，自动更新教职工基本信息中的所属单位和部门。人 事处也可不通过业务流程，直接登记校内调动情况。个人可以通过系统提交部门调动的业务申请，拟调出单位对个人申请进行审核，拟调入 单位对调出单位已经审核通过的调动申请进行审核，人事处对调出、调入单位已经审核通过的调动申请进行审核，人事管理人员可以对所有调动记录进行查询和统计，查询结果可以导出。

4 .实现对校内异动中各类过程表单的导出，及对校内异动申请人通过邮件或短信等各类提醒。

四．报表管理

1.日常报表

（1）学校内部或临时的各种统计报表能够方便地制作与应用；各种报表的数据能够实时自动生成，并且有准确性的校验功能，提高报表工作效率；

（2）各种报表能够保存历史数据，便于不同时期的报表进行对比分析；各种报表能够导出excel格式。

2.报表分析

（1）对已完成的历史报表，以一定时间顺序（以月、季、年或不定期）进行归档，便于后期的查询和分析，既可进行时间维度的纵向分析，也可进行部门间的横向比较；

（2）能够对报表数据进行“反查”，展现数据来源，如：点击某个统计人数，可查看具体教职工姓名。

3.报表制作修改

（1）上级要求的报表格式发生变动，学校业务人员能够灵活修改、新增各种统计报表，无需软件厂商二次开发；

（2）能够将各种excel表格样式直接导入系统，并在系统内进行自动提取数据；

（3）提供多种报表软件的接口，包括高基报表、事业单位的人才年报、工资年报等。

五．合同管理

合同管理包括各种类型合同的签订、续签、解除和终止等相关管理。包括不同用工编制（事业编、非事业编制）以及不同类型合同的管理。

1.能够灵活配置聘用合同、劳动合同、保密协议、培训协议等常用模板；

2.可以对合同模板进行新增、修改及批量打印，便于盖章存档；

3.能够保存全体教职工的合同信息，包括合同性质、类型、起止时间、签订次数、变更原因等，形成合同台账，便于后期的分析与应用。

4.各院系人事****学院教职工的合同管理工作，包括合同的签订、续签、合同的变更，合同的终止等工作，在系统中可维护和完善各类合同的信息，校人事部门能够查看所有院系的合同信息；

5.合同签订：系统自动通知院系办理合同签订，需在系统中打印合同模板，姓名、见习期、起止时间等各项内容可随模板一同打印。合同签订信息自动添加到教职工信息记录中，不需重复维护。可通过短信或邮件方式通知教职工签订合同；

6.合同续签：系统对合同到期自动预警及通知，可由教职工或单位发起续签合同申请，由院系人事秘书或专员最终提交入库，信息归档；

7.合同终止：****学校发起终止合同申请表，发起时录入相关信息，经相关部门审批信息归档，出具离校手续。

8.人事部门可查询已到期合同、预到期合同、当前执行合同等各种合同状态；

9.对见习期满、合同到期、岗位变更等具有提醒功能，业务人员通过简单操作，即可完成对各预警自定义（包括预警对象、预警规则、预警频度等），并可通过点击预警项，直接进行关联合同

10.对各类合同信息能够从不同角度进行查询和统计。

六．薪酬管理

1.学校编内人员、合同制职工、离退休人员、返聘等编内、编外人员执行不同的薪资管理体系。系统能够满足多种不同的工资结构；

2.预置多种工资标准表，如管理人员、专技人员、工勤人员的岗位工资标准、薪级工资标准；工资套改标准表等，并能够对工资标准表进行灵活的增加、修改、删除等操作；

3.能对不同工资体系中的工资项目及其计算公式进行新增、修改、删除等操作，便于学校自己对工资体系的调整和完善；

4.工资公式的定义要易学易用，要求业务人员经过简短培训就可以掌握；

5.具有明确工资标准****事业单位****学校自定项目），均可以在系统自动生成；

6.能够进行工资数据的批量导入、导出，便于引入系统外数据参与工资计算；

7.对工资项目的运算结果要能够进行手工调整；

8.能按照规定格式实现各种调资业务审批表的修改和**，并能够在审批表中设置相关条件、公式，满足事业单位工资变动审批要求；

9.能自动与人员调配业务关联，当人员调配业务结束后，能自动触发对应的工资调整业务；

10.各种调资业务的大部分计算处理都可以由系统完成，特殊情况人员可以手动调整；

11.各种工资变动审批表均能够输出为上级部门要求的文件格式，并能在线调整、打印；

12.工资调整业务支持流程审批的定义，并自动记录职工的工资变动情况，提供工资补发、补扣等自动处理机制，历次变动情况可以归档备查；

13.在工资标准调整时，可修改或导入新的工资标准，在工资核算时根据职等、薪级情况自动计算；

14.工资核算过程要基于上月的工资数据进行本月的工资计算，只需对当月发生变化的人员信息进行比对，并对变化人员的工资项目进行调整、审核后进行工资核算；

15.能够通过导入excel、或手工调整等方式引入外部数据（如考勤、考核结果等），参与工资计算；

16.所有涉及人员变动或工资调整带来的工资变化要能够自动汇总，便于在工资核算过程中对工资变动信息自动比对;

17.整个工资系统的核算，要能够做到代扣税或代缴税、支持正算、反算、合并计税及符合国家法律的所有计税方式的自动计算;

18.各种工资项目能够自动计算，同时支持手工修正；

19.支持工资条的邮件、微信、短信通知，及时通知教职工的工资发放明细；

20.提供教职工工资自助查询功能，应含本月已发，本年已发工资的合计、明细数据；

21.能够输出不同格式的工资明细报表和统计报表，例如工资发放花名册等，并能够对各种表格进行灵活的新增、调整和删除等；

22.能在工资计算结果的基础上进行统计和分析，生成直观的分析图表，为学校分析工资状况及进行工资预算提供决策依据；

23.要能够输出不同格式的工资明细报表和统计报表、历史工资报表，例如工资发放花名册、发放差异表、工资计算审批单等等，并能够对各种表格进行灵活的新增、调整和删除等。

七．保险管理

1.满足学校保险项目的灵活定义，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗、住房公积金、职业年金等；

2.支持编内、编外人员不同的社保类别定义；

3.根据国家政策完成社保、公积金等基本数据的维护，包括缴费比例、缴费基数上限、下限的确定、计算规则的确定，能够进行批量导入、手动调整、归档等操作；

4.能够支持多地区多险种社保缴费，满足异地校区管理要求；

5.能够进行公积金、职业年金的缴费比例、起始时间、缴费明细等项目的记录与核算；

6.能够记录社保个人缴纳部分和单位缴纳部分、缴纳时间等详细数据；

7.支持各项社会保险的预缴和年终清算，自动计算补缴数额。

8.根据工资发放的实际情况，统计工资总额并与缴费基数联动，用于社保基数的年度调整；

9.如出现入职、离职等增减员情况，要能主动提醒相关业务人员为其办理保险作业；

10.基数及缴费额既能自动计算，又能手工调整；计算公式可以灵活调整；

11.社保业务办理如果需要流程审批，流程能够灵活定义；

12.社保公积金停缴：教职工离职（退休）后，启动停缴流程，

13.基数计算的项目能够根据人员类别、国家政策进行动态调整，****事业单位养老保险改革的要求；

14.保险业务处理后，系统将调整信息自动归档到人员信息库中。

15.能够实现每月扣缴的自动计算，并能够导出缴费明细、汇总表及其他相关统计报表；

16.对各种补缴等工作能够支持系统自动记录，同时支持手工记录与调整；

17.社保缴费额自动关联到工资发放中，不需要重复维护。

18.个人社会保险、公积金的信息管理，包括各险种的缴费起始时间，历年缴费的记录，转入转出记载等，能够生成台账；

19.对保险的各种项目、台账等可进行多个方面的分析，如按社保缴纳情况、参保人员情况，缴费基数、年度增减变化情况、社保成本情况等进行统计分析，并支持打印输出；

八．系统管理

1.系****管理所需的常用指标项及国标代码项。

2.系统应具有灵活的系统维护功能设计，能对系统中的业务规则及各类系统运行参数、常数代码等等灵活调整。

3.权限管理：能按角色分层设置，支持逐级、多级授权管理，实现干部管理权限与系统操作权限的对等，保证系统中不同用户角色间的数据存取安全性；权限管理还应支持授权和权限的约束。

4.系统需支持三员分立（系统管理员、安全保密员、安全审计员）。

5.具有操作日志监控功能：包括用户登录日志记录和用户操作日志记录。

6.提供自定义通知提醒的功能。

7.具有对系统外观以及显示风格灵活调整的功能，主要包括自定义系统登录页面的登录页的图片和Logo图片以及系统的时间日期格式显示、系统各操作页面的配色方案等。

九.数据治理及迁移

1 .协助学校完成对教职工历史数据的治理工作，并负责将数据迁移至新系统中。

2 .在迁移过程中需保证数据的完整性和准确性。

十.可移动预览设备4台

13代酷睿i5英特尔Evo平台； 14.5英寸商务本(i5 32G 1T 3K高刷触控屏)；i5-13500H；有摄像头人脸识别；显示器3072*1920；屏幕类型LCD；屏幕尺寸14.5英寸

十一.档案室改造建设

对现有60****档案室进行改造，分成档案库房、办公室、借阅室三室。办公室是档案人员整理档案的地方，必须与档案库房和借阅室分开，需要若干玻璃隔断、****档案室进行区域隔离改造，形成单独库房、及办公借阅室便于搭建监控。办公区内需要办公桌椅4套，以保证正常办公。另外，****档案室室内环境的稳定性、 安全性，需要安装环境监控系统一套，保证24小时监测，环境在线调控，信息实时记录，异常自动报警等。

为加强信息化系统保护工作，应确保门窗安全牢固，监视器的正常运行，需购置铁防盗门1樘、监控系统1套（涉密）、远红外报警系统1套、门禁系统1套，辅助材料一批，加强档案安全防护指数。

1、基础设施

防盗门1樘、玻璃隔断21㎡、白钢栅栏6㎡、办公桌4套

2、门禁

人脸门禁一体机2台、开门按钮2只、磁力锁2把、电源终端2台、磁力锁配件2个

3、监控

网络摄像机4台、交换机1台、网络硬盘录像机1台、硬盘1块、机柜1台

4、红外报警

双鉴红外探测器1台、键盘1台、主机1台、电池1台、警号1台

5、线材

配管、网线、电源线、信号线等

6、温湿度监控

智能管理软件1套、温湿度变送器控制软件2套、监控主机1台、温湿度变送器2台、电脑1台”

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第1项人事管理及档案管理系统的主要功能配置及技术指标要求

“1、机构管理、编制管理、岗位管理、机构图：实现机构设置、机构统计功能。能动态显示和监控各层级岗位的配置信息，可随时对编制数、超编、空编、在编等信息进行统计和预警提示；可设置多个基准岗位体系，便于快速生成岗位；支持多岗位汇报关系模式的管理需要。根据组织机构关系可自动生成、打印输出不同级别、不同范围、不同历史阶段的组织机构图；组织机构图支持信息钻取。

2、教职工信息管理：建立全校教职工信息库，包括在职人员和外聘人员、退休人员、离校人员、去世人员。教职工信息由基本信息和一系列子集信息组成，既能反映出教职工当前情况，又能追溯历史变化过程。系统支持Word、EXCEL以及扩展文件的导入导出功能。导入数据时，可灵活定义导入模式，支持“追加数据”、“更新数据”等模式，可灵活设置系统字段和Excel字段的匹配对应关系，导入数据有问题时，系统可显示错误位置和错误说明。导出数据时，可灵活选择导出数据范围和导出字段。系统支持某个历史时点的数据可通过生成快照的方式保存起来。快照数据可以浏览查询、导出和对比分析。支持照片墙及照片墙穿透功能；

3、查询功能、常用花名册、统计分析：系统提供快捷查询、模糊查询、高级查询、二次查询和常用查询等多种查询方式。经常用的教职工信息，**按年龄、职称、学历等字段生成专任教师花名册、中层后备人才及校领导通讯录等，可保存为常用花名册。生成的统计数据可逐级反查穿透。支持饼状、柱状、折线状等多种图表模式，并可导出Excel、Word等形式。支持人员结构分析、岗位分布分析、员工动态分析、职称分布分析、劳动合同分布、政治面貌分析、职工学历分析、离职原因分析、工龄分布分析、平均年龄分析、处级以上干部、正高级人才、各类高层次人才、博士后等。

4、人事异动管理：支持报到入职、转**级、校内调动

校内外借调、离岗创业、离退休管理、离校管理等应用。支持二维码扫码进行入职登记、数据采集，扫码业务表单可以通过画表工具进行灵活的设置关联，进行业务描述，二维码表单设置完成可以直接打印和导出。

5、薪资、保险管理：1、通过系统可灵活设置工资结构，办理各类工资变动业务，按月生成工资发放数据，支持灵活设置工资项目，如：基本工资（基本工资、岗位工资、职务工资）、津贴补助等。工资项是工资结构的基本单位，可灵活设置工资项的类别、发放月份、发放时间、计算方法、计算公式等。工资项的发放标准可灵活增减，并可和教职工、岗位信息绑定来设置标准的符合条件，办理工资业务时，可根据教职工信息自动套出工资项的发放标准及金额；工资的日常业务办理即是对工资变动的管理，包括各类起薪、调薪、停薪、复薪等。发放数据可查询和导出。薪资计算涉及数据计算公式要求支持汉化功能，满足使用者在没有专业人员支持下可以自行修改。薪资发放功能实现与上月对比，并能穿透展示对比明细差异细化到人和工资明细的功能。2、对各类型的教职工社保业务的综合管理，包括社保增员、社保减员、社保缴费、社保基数调整等。灵活设置险种，包括险种的基数、个人和单位的缴费比率、上限下限等参数。可以灵活设置管理权限，让不同的管理者根据业务提醒、政策变化等管理不同的险种。

6、报表管理：可以提供灵活快捷的报表制作功能，支持灵活的表格工具，能够通过表格工具画表实现业务表单、高级花名册等工具的功能。实现登记表、花名册、业务表单、二维表画表功能。系统内置常用的上报表，包括**教师管理信息系统、学校领导关心的报表、高基报表、后备人才、事业单位报表等。报表反查，支持二维统计表可以针对数据进行反查校验,效果清晰明确，软件操作简便。

7、推荐投票功能：推荐场景化流程化的设计让用户一看就能上手操作，在有限的时间内能很快完成项目的配置，便于准时开展投票工作。投票进展实时监控、投票结果快速生成，符合民主推荐的工作要求。满足后备干部推荐、竞聘上岗、职称评审、评先推优等多种业务场景。满足多轮投票、多种投票方式、定向与非定向、差额与等额、先推荐后测评等各种投票要求。推荐投票功能支持满足多轮投票、多种投票方式、差额与等额等各种投票要求。支持按着项目说明、测评对象、上传邀请、测评表、主体人数、权重、测评关系、评价参数步骤设置项目投票。投票支持测试模式和正式模式，测试模式完成后，可一键回撤，再用正式模式启动，确保万无一失；

8、年度考核：教职工可以网上进行考核填报工作。网上填写申报需要的信息。**个人基本信息、学习、工作简历、科研信息、教学信息等。可以预览下载打印所填写的申报表。可以查询申报信息所处审核状态。可以网上审核其管理范围人员的申报信息；给出教职工的考核结果优秀、合格、基本合格、不合格等档次；可以灵活设置各个单位优秀、合格等优秀率，超出设置百分比自动提示超出。可以监控本单位人员的填报审核过程；可以下载打印本单位人员申报表。

9、员工自助：任何一个具备“员工”角色的自助用户登录后，均可看到“我的信息”系统模块，该模块可用来查看与维护登录用户的自身信息，具体包括信息浏览、我的薪酬、业务申请、个人所得税、考勤、我的业绩、我的考核、信息维护、发表意见、我的变动信息明细、我的日志等功能，人事处可以根据需要自由添加模块。

10、考勤管理：各种考勤数据可从系统上报，结合各种请假、加班、公出等单据计算考勤，生成考勤明细和月汇总报表，减少人为操作的工作量和准确性低的问题。灵活定义的各种假期类型，并且对每种假期都可以通过设置对规则和流程进行定义，包括请假的时间长短、请假次数等，实现了对假期的规范管理。假期单据自动参与考勤计算，使考勤处理更加便捷高效。支持扣款规则；支持规则名称自定义，如:迟到、早退、旷工、缺卡、打卡记录、请假记录、补卡记录、月度统计;

11、预警管理：通过预警提示进行事情通知，并直接与业务表单进行关联，使业务处理更加及时、顺畅，规避管理风险，预警可以灵活配置，预警类型支持：人事预警、单位预警、岗位预警、业务预警。预警规则支持简单配置和复杂配置两种方式。预警支持人员库灵活配置和预警内容、预警频度灵活配置。

12、通知公告：实现系统内在线通知公告的下发，可以选择发送时间，发送范围，公告携带附件等管理。实现业务表单与邮件系统、短信系统进行关联，实现任务超时提醒，任务收到通知等管理。

13、系统管理：系统需提供强大的自定义及可视化配置功能，通过管理后台，可灵活定义角色权限、数据结构、业务流程、操作界面等。所有的系统配置必须是通过Web页面完成，无需借助其他管理工具。配置完成后，刷新页面或重新登录即可生效，无需重启服务。系统需支持多用户协同办公，并提供严谨安全的权限控制机制。在系统中可灵活定义用户角色，为角色分配权限。权限粒度可精确到具体记录和具体字段。系统中的权限可以灵活定义，可粗粒度，也可细粒度。

灵活定义角色，角色可分为个人级、部门级、校级、系统级等级别。可为角色分配菜单模块、分配权限、分配用户。

系统支持灵活的流程引擎，流程支持手工指派与自动流转两种方式，能够拖拽对流程节点自定义，流程与业务表单关联，流程表单内可以实现对字段授权读写权限。

14.可移动预览设备（4台）：笔记本电脑，轻薄本，CPU是13代酷睿i7，20线程；屏幕尺寸是 14.5英寸，有摄像头人脸识别；屏幕分辨率是3072*1920；

15、档案室改造建设：对现有60****档案室进行改造，分成档案库房、办公室、借阅室三室。档案室改造详细要求：

15.1防盗门（1樘）；定制21㎡玻璃隔断；定制白钢栅栏6㎡；定制办公桌（4套）；

15.2人脸门禁一体机2台：操作系统：嵌入式Linux操作系统； 屏幕参数： 7英寸触摸显示屏，屏幕比例9:16，屏幕分辨率600*1024； 摄像头参数：采用宽动态200万双目摄像头； 认证方式：支持人脸、刷卡（IC卡、手机NFC卡、CPU卡序列号/内容、身份证卡序列号）、密码认证方式，可外接身份证、指纹、蓝牙、二维码功能模块；

15.3监控主机1台；温湿度变送器2台，电脑1台；

15.4门禁-开门按钮2只；

15.5磁力锁2把；

15.6电源终端2台；

15.7磁力锁配件2个;

15.8网络摄像机4台；

15.9交换机1台；

15.10网络硬盘录像机1台；

15.11硬盘1块；

15.12机柜1台；

15.13显示器1台，网线1箱。

15.14双鉴红外探测器（1台）；

15.15键盘；主机；电池报警主机专用；信号线；

15.16配管定制；网线；电源线；信号线；辅材（一箱）

15.17智能管理软件（v2.0）主模块软件，微信平台监控软件模块；

15.18温湿度变送器控制软件2套；”。

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第10项“百分点智能校对系统”

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第10项“校对系统”

评标方法和标准部分中技术因素分值对人事系统评分标准“人事系统：1、投标人提供的人事管理系统产品中产品支持ESB、XML、Web Service、DB、OGG或数据源共享等****学校现有系统实现数据对接和数据交换，能****学校内部的其他系统之间的实时信息交互或者批量的数据交换，支持多种数据交互机制，提供高效而稳定的系统接口平台，保证接口数据的完整性、一致性和正确性，需提供解决方案并加盖公章。满足得2分，不满足得0分。

2、投标人提供的人事管理系统产品中员工管理功能中，软件支持照片墙及照片墙穿透功能；提供产品功能截图，并加盖公章，满足得2分，不满足不得0分。

3、投标人提供的人事管理系统产品中数据质量分析功能，系统可实时检测全库所有字段的完整率，形成每个单位的完整率分析报告，满足学校对全校数据质量监控的要求；提供产品功能截图，并加盖公章；满足得2分，不满足得0分；

4、投标人提供的人事管理系统产品中报表管理，报表制作技术要求，软件支持灵活的表格工具，能够通过表格工具画表实现业务表单、高级花名册等工具的功能。提供产品功能截图，并加盖公章，满足得2分，不满足不得分；

5、投标人提供的人事管理系统产品中系统维护功能，业务流程定义支持灵活的流程引擎，流程支持手工指派与自动流转两种方式，能够拖拽对流程节点自定义，流程与业务表单关联，流程表单内可以实现对字段授权读写权限；提供产品功能截图，并加盖公章；满足得2分，不满足得0分；”

评标方法和标准部分中技术因素分值对人事系统评分标准“人事系统：

1、投标人提供的人事管理系统产品中预警管理技术要求，通过预警提示进行事情通知，并直接与业务表单进行关联，使业务处理更加及时、顺畅，规避管理风险，预警可以灵活配置，预警类型支持：人事预警、单位预警、岗位预警、业务预警。预警规则支持简单配置和复杂配置两种方式。预警支持人员库灵活配置和预警内容、预警频度灵活配置。提供产品功能截图，并加盖公章，满足得2分，不满足不得0分。

2、投标人提供的人事管理系统产品中人事异动管理技术要求，支持二维码扫码进行入职登记、数据采集，扫码业务表单可以通过画表工具进行灵活的设置关联，进行业务描述，二维码表单设置完成可以直接打印和导出。提供产品功能截图，并加盖公章，满足得2分，不满足不得0分。

3、投标人提供的人事管理系统产品中薪资、保险管理技术要求，软件涉及数据计算公式要求支持汉化功能，满足使用者在没有专业人员支持下可以自行修改。提供产品功能截图，并加盖公章；满足得2分，不满足得0分；

4、投标人提供的人事管理系统产品中报表管理技术要求，可以提供灵活快捷的报表制作功能，支持灵活的表格工具，能够通过表格工具画表实现业务表单、高级花名册等工具的功能。实现登记表、花名册、业务表单、二维表画表功能。报表反查，支持二维统计表可以针对数据进行反查校验,效果清晰明确，软件操作简便。提供产品功能截图，并加盖公章，满足得2分，不满足不得分；5、投标人提供的人事管理系统产品中推荐投票功能技术要求，支持满足多轮投票、多种投票方式、差额与等额等各种投票要求。支持按着项目说明、测评对象、上传邀请、测评表、主体人数、权重、测评关系、评价参数步骤设置项目投票。投票支持测试模式和正式模式，测试模式完成后，可一键回撤，再用正式模式启动，确保万无一失；提供产品功能截图，并加盖公章；满足得2分，不满足得0分；”。