南充临江产业发展集团有限责任公司市场化选聘公告

****（以下简称“****集团”）是2022年6月组建成立的市属一级国有企业，注册资本金5亿元，管理全资、控股、参股企业15家，**企业3家，业务范围涵盖产业资本投资运营、园区建设、产业金融服务、基金管理、进出口贸易、工程咨询、人才服务、商务服务、融资担保、武装押运、安保服务等。截至2023年底，集团资产总额337.3亿元。因工作需要，现面向社会市场****集团二级企业**市丝****公司（以下简称“****公司”）、****小企业和农业产****公司（以下简称“****公司”）、**市****公司（以下简称“****公司”）、南****公司（以下简称“****公司”）、******公司（以下简称“****公司”）副总经理共5人。现将有关事项公告如下：

一、选聘单位简介

（一）****市丝****公司。丝绸公司成立于2002年，注册资本金2000万元。主营业务为进出口业务、内贸业务，丝绸及服装服饰、床上用品、礼品定制，物业管理等。

（二）****小企业和农业产****公司。担保公司是成立于2006年5月的政府性融资担保机构，注册资本金10403万元，主营业务为中小企业融资担保、票据承兑担保、保函等担保业务。

（三）**市****公司。咨询公司成立于1989年，注册资本金500万元，主营业务为全过程工程咨询、招标代理、工程监理、管理咨询服务等。

（四）南****公司。粮油公司成立于1992年，2024****集团接收管理，主营业务为大宗贸易业务、收储、销售等。

（五）******公司。人才公司成立于2024年，注册资本金2000万元，主营业务为高端人才引进、高端智库建设、人才综合服务等。

二、选聘岗位

****公司副总经理1人。

****公司副总经理1人。

****公司副总经理1人。

****公司副总经理1人。

****公司副总经理1人。

三、任职条件

（一）基本条件

1.拥护中国共产党领导，坚决执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，爱岗敬业，品行端正;

2.熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识；

3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况;

4.具有良好的个人品行和能够正常履行职责的身体素质;

5.不存在违法违规和行业监管****公司领导人员的禁止性情形。

（二）不得报名情形

1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；

2.有过犯罪记录、刑事处罚执行期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

3.****机关、事业单位、国有企业开除公职、辞退或解聘的；

4.法律、法规及政策规定的其他情形。

（三）岗位条件：详见附件1《市场化选聘岗位需求表》

四、选聘程序

（一）选聘流程

信息发布→网上报名→资格审查→综合测评→体检、背景调查→公示→试用及聘用。

（二）公告发布平台

1.****国资委官网：https://www.****.cn

2.****集团网站：http://ncljcy.com/

3.**人事考试网：http://www.****.cn

4.****服务中心微信公众号“人才**”。

（三）报名方式

1.报名时间：从发布公告之日起至11月30日18：00止。

2.报名方式：通过电子邮件的方式报名，邮件主题为“应聘岗位+应聘者姓名”，各类报名资料均以扫描件（PDF格式）电子版压缩文件包的形式发送至指定邮箱：****@qq.com。

3.注意事项

（1）应聘者须准确完整填写《报名表》。详见附件2《****集团市场化选聘报名表》

（2）应聘者需提供资料：

①《报名表》（电子文档和本人承诺签名的扫描件）；

②本人身份证、学历学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书扫描件；

③加盖单位公章的近年来主要工作业绩（成果）、荣誉证书扫描件；

④所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料（加盖公章的劳动合同、任职文件、工作证明等）扫描件；

（3）应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。

（4）凡提供不实信息、隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，一经查实，立即取消报名、聘用资格或解除相关协议。

（四）资格审查

根据选聘岗位要求的基本资格条件和岗位任职条件，结合应聘者提供的报名资料，对应聘者是否满足条件予以审查。通过资格审查的应聘人数与岗位选聘名额比例超过10:1时，按照10:1的比例择优确定进入综合测评的人选，若通过资格审查人员与岗位选聘名额比例不足3:1时，则取消该岗位的选聘。

（五）综合测评

1.履历业绩评价，分值100分。

2.半结构化面试，分值100分。面试成绩低于80分不进入下一环节。

综合测评着重考察应聘者胜任选聘岗位工作须具备的综合能力，综合评判应聘者与岗位及组织环境的匹配度等。

综合测评成绩计算方式：履历业绩评价成绩*30%+半结构化面试成绩*70%。

（六）体检、背景调查

1.体检。综合测评成绩最高分的应聘者确定为体检对象，综合测评成绩出现并列的根据面试成绩确定体检人选。经指定体检机构体检合格后，进入背景调查环节。

2.背景调查。对体检合格人员进行背景调查，重点了解核实调查对象的学历、履历、任职资格、工作表现、违规违纪等情况。

根据体检、背景调查结果，****集团研究决定拟聘人选。

（七）公示和录用

拟聘人选公示期为5个工作日。公示无异议后，需在一个月之内按相关程序及《劳动法》《劳动合同法》办理聘用手续并签订劳动合同，约定试用期。逾期未办理聘用手续并签订劳动合同的视为自动放弃。试用期间或期满不合格的，解除劳动合同。

（八）因体检、背景调查不合格或其他情形出现岗位缺额时，****集团研究决定递补事项。

五、薪酬福利待遇

（一）薪酬待遇。参照市属国有企业薪酬制度执行。

（二）福利待遇。按有关规定和市属国有企业相关办法执行。

六、其他事宜

****公司将以短信或邮件形式通知符合条件的应聘人员参加综合测评，请保持通讯畅通。

（二）参加综合测评的应聘人员请携带证明材料原件，并对提交材料的真实性负责，所提供的扫描件、复印件资料不再退还。

（三）签订劳动合同前未与原单位解除劳动关系的，不予聘用。

（四）本次市场化选聘工作严格遵守纪律要求，全程确保信息、过程、结果公开。对选聘过程中发现的违规违纪行为，将按照有关规定严肃处理。

（五****集团公司研究决定。

本****集团负责解释。

咨询电话：0817-****3898

咨询时间（周一至周五）：9:00-12:00；14:00-17:00。

监督电话：0817-****757

附件1：市场化选聘岗位需求表

附件2：****集团市场化选聘报名表

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2024年11月22日