桂林银行以价值创造为导向的激励分配体系建设项目变更公告

原磋商文件评分标准内容

变更后内容

1、项目负责人（7分）

项目负责人具备研究生及以上学历（提供学历证书复印件），不低于10年企业管理咨询经验****公司签订的劳动合同及在供应商单位缴纳社保证明至少包含自2024年1月至2024年12月），在供应商单位作为项目总监或项目经理（需提供本人团队角色证明）主持（具有）100万（含）以上的组织与人力**管理咨询相关项目5个及以上（提供的项目业绩内容组合合并后包含组织优化、薪酬激励、绩效考核、干部管理、人才选聘、企业文化咨询六类），满足上述要求得7分，不满足此项所有要求得0分。

1、项目负责人（7分）

项目负责人具备研究生及以上学历（提供学历证书复印件），不低于10年企业管理咨询经验****公司签订的劳动合同及在截标时间前18个月内（不含截标当月）任意连续12个月由供应商单位为其缴纳的社保证明），在供应商单位作为项目总监或项目经理（需提供本人团队角色证明）主持（具有）100万（含）以上的组织与人力**管理咨询相关项目5个及以上（提供的项目业绩内容组合合并后包含组织优化、薪酬激励、绩效考核、干部管理、人才选聘、企业文化咨询六类），满足上述要求得7分，不满足此项所有要求得0分。

2、项目团队其他人员（3分）

一档（1分）：供应商投入团队人员符合磋商文件要求；

二档（2分）：供应商投入团队人员符合磋商文件要求，其中1-2人具有研究生及以上学历；

三档（3分）：供应商投入团队人员符合磋商文件要求，其中3人及以上具有研究生及以上学历。

注：提供学历证书复印件、3年及以上企业管理咨询经验证明（****公司签订的劳动合同）、研究生及以上学历人员还需提供在供应商单位缴纳社保证明至少包含自2024年1月至2024年12月。

2、项目团队其他人员（3分）

一档（1分）：供应商投入团队人员符合磋商文件要求；

二档（2分）：供应商投入团队人员符合磋商文件要求，其中1-2人具有研究生及以上学历；

三档（3分）：供应商投入团队人员符合磋商文件要求，其中3人及以上具有研究生及以上学历。

注：提供学历证书复印件、3年及以上企业管理咨询经验证明（****公司签订的劳动合同）、研究生及以上学历人员还需提供在截标时间前18个月内（不含截标当月）任意连续12个月由供应商单位为其缴纳的社保证明）。