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...与被征收人参照房屋被征收前经营主体上年度月均应纳税所得额、同类同地段房屋市场租金或从业人员最低工资协商确定补偿标准,协商确定的停产停业损失每月补偿标准不得超过被征收房屋补偿价值的5‰;协商不成的,委托依法选定的房地产价格评估机构评估确定。停产停业补偿期以月为单位计算,选择货币补偿的,补偿期为6个月。选择产权调换的,停产停业损失补偿至交付产权调换房屋时止。 3...( 最低工资 在正文中 )
...金,身体健康,物业公司与员工签定劳动合同。 2)所有人员成交供应商须满足在项目所在地不低于最低工资标准。 3)项目总配置人员不少于17人:项目负责人1名,保安员7名(保安班长1人,副班1人,门卫5人),根据采购人需求白天每班1至2人;晚上1-2人值守。其中,夜间门岗(20:00至次日凌晨8:00)须保证1人在位(可轮流休息),且不得睡岗;保洁员5名,每天工作...( 最低工资 在正文中 )
...拥有自由离职的权利。 6.薪酬与工作时间 我们遵守所有适用的工资和工时法律、法规,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。供应商应对加班适当进行补偿。 7.反歧视 我们在招聘和雇佣中以个人能力为考察目标,不对种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性别、婚姻状况、怀孕、或怀孕方面有歧视行为。 8.数据保护 我们遵守适用的数据保护法律的规定,保证仅在必要时...( 最低工资 在正文中 )
...拥有自由离职的权利。 6.薪酬与工作时间 我们遵守所有适用的工资和工时法律、法规,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。供应商应对加班适当进行补偿。 7.反歧视 我们在招聘和雇佣中以个人能力为考察目标,不对种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性别、婚姻状况、怀孕、或怀孕方面有歧视行为。 8.数据保护 我们遵守适用的数据保护法律的规定,保证仅在必要时...( 最低工资 在正文中 )
...人工资或者无故拖欠工人工资,乙方自愿接受甲方的任何处罚; 3、乙方承诺每月按照不低于抚州市最低工资的标准支付工人工资; 4、工人因负伤医疗期间的工资或者工伤津贴按照国家和当地市工伤保险有关规定执行; 5、乙方发生劳务纠纷,如果在甲方规定的时限内不能妥善处理完毕,甲方可以不必征得乙方同意直接进行处理,所发生的费用由乙方承担,甲方从应付乙方的工程款项中扣回; 6...( 最低工资 在正文中 )
...拥有自由离职的权利。 6.薪酬与工作时间 我们遵守所有适用的工资和工时法律、法规,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。供应商应对加班适当进行补偿。 7.反歧视 我们在招聘和雇佣中以个人能力为考察目标,不对种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性别、婚姻状况、怀孕、或怀孕方面有歧视行为。 8.数据保护 我们遵守适用的数据保护法律的规定,保证仅在必要时...( 最低工资 在正文中 )
...拥有自由离职的权利。 6.薪酬与工作时间 我们遵守所有适用的工资和工时法律、法规,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。供应商应对加班适当进行补偿。 7.反歧视 我们在招聘和雇佣中以个人能力为考察目标,不对种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性别、婚姻状况、怀孕、或怀孕方面有歧视行为。 8.数据保护 我们遵守适用的数据保护法律的规定,保证仅在必要时...( 最低工资 在正文中 )
...同期限内每月的人工、技术服务、安保材料、作业设备、安保工具折旧、安保用消耗品、员工工资(含最低工资变化的风险)、员工保险、员工住宿、服装费、管理费、安全责任、培训费、保险、福利、加班、税收、合理的企业利润、不可预见风险等一切相关费用。 4、服务期内采购人可以根据项目情况合理减少作业人员岗位编制,当采购人在合同期内需要减少安保服务岗位时,合同的费用将从取消时间...( 最低工资 在正文中 )
...拥有自由离职的权利。 6.薪酬与工作时间 我们遵守所有适用的工资和工时法律、法规,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。供应商应对加班适当进行补偿。 7.反歧视 我们在招聘和雇佣中以个人能力为考察目标,不对种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性别、婚姻状况、怀孕、或怀孕方面有歧视行为。 8.数据保护 我们遵守适用的数据保护法律的规定,保证仅在必要时...( 最低工资 在正文中 )
...拥有自由离职的权利。 6.薪酬与工作时间 我们遵守所有适用的工资和工时法律、法规,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。供应商应对加班适当进行补偿。 7.反歧视 我们在招聘和雇佣中以个人能力为考察目标,不对种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性别、婚姻状况、怀孕、或怀孕方面有歧视行为。 8.数据保护 我们遵守适用的数据保护法律的规定,保证仅在必要时...( 最低工资 在正文中 )
...拥有自由离职的权利。 6.薪酬与工作时间 我们遵守所有适用的工资和工时法律、法规,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。供应商应对加班适当进行补偿。 7.反歧视 我们在招聘和雇佣中以个人能力为考察目标,不对种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性别、婚姻状况、怀孕、或怀孕方面有歧视行为。 8.数据保护 我们遵守适用的数据保护法律的规定,保证仅在必要时...( 最低工资 在正文中 )
...拥有自由离职的权利。 6.薪酬与工作时间 我们遵守所有适用的工资和工时法律、法规,包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。供应商应对加班适当进行补偿。 7.反歧视 我们在招聘和雇佣中以个人能力为考察目标,不对种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族背景、性别、婚姻状况、怀孕、或怀孕方面有歧视行为。 8.数据保护 我们遵守适用的数据保护法律的规定,保证仅在必要时...( 最低工资 在正文中 )
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