****人才盘点与测评项目

询比价采购公告

公告编号：****

一、项目概况

****（以下简称“广钢新材料”****公司的高速发展，需对公司中层及以下级别员工进行人才盘点，****公司人才培养体系，分析岗位体系，构建员工基本任职条件与胜任力标准，最终通过对员工完成基本任职条件盘点、工作业绩盘点、能力素质盘点等，****公司中层及以下员工人才情况以及人才类型需求，特开展人才盘点与测评项目，欢迎符****公司参与本项目。

二、项目内容与成果

1.开展广钢新材料人才盘点工作，****公司人才裂变的能力，判断员工未来是否具备担任管理层/领导层的能力，并以此****公司人才发展管理举措。

2.分析广钢新材料各部门组织岗位体系，构建各序列能力素质标准。本次项目中，能力素质测评标准主要包括基本任职条件、胜任力标准，其中胜任力标准主要包括通用能力、专业知识、业务能力。

3.基于广钢新材料各岗位能力素质标准开展员工的测评工作，盘点员工能力状况，包括：基本任职条件盘点、工作业绩盘点、能力素质盘点、职级认证。

4.通过能力测评，建立基本数据库。明确中层及以下员工人才适应性情况、最迫切的人才岗位和人才类型需求。形成《测评结果与报告》，制定广钢新材料员工提升计划。

5.服务公司需要组建项目服务团队，项目成员包含项目负责人、人力**管理体系咨询服务人员，不少于2人。

6.成立双方联合项目组开展工作；在项目执行的过程中广泛听取各方意见；中标方向广钢新材料汇报工作进度及实施计划。

7.项目阶段、总体验收须经过广钢新材料专家组评审会评审通过。

8.在项目执行结束后1年内，持续跟进辅导、快速响应。对培训管理体系推进、运行过程中出现的问题须按要求整改。

三、项目的基本要求

1.服务公司要在合同约定的计划期内完成相关****公司审批通过，服务公司可根据咨询内容和要求提出合理的咨询计划进度和工期建议；

2.服务公司应有按时完成本咨询项目所需的充足的人力及其他**保障，保证所提交的各成****公司提出的服务需求，具有可操作性和可实施性，能达到合理化的最终目标和效果；

3.服务公司有义务接受对我司提出的问题进行澄清和说明;

4.为了确保项目顺利实施，服务公司需根据项目实施情况对有关人员进行必要的培训，我公司有权提出培训要求；

5.项****公司需将咨询成果文件中所涉及的关键技能、****公司，使其在今后可以完成进一步的实施、调整工作；

6.本项目所产****公司所有；

7.****公司保守本项目秘密的义务，项目全过程搜集的信息、分析资料以及研究成果等均须严格保密；

8.本项目最高限制价不得超过人民币50万元（包干，含所有人工、数据、资料、税金等全部费用，包括但不限于所有项目组成员在本项目执行期间的差旅费、食宿费、交通费及售后费用等等）。

四、服务公司资格要求

****公司的资格审查采用资格预审的方式，主要资格审查标准如下：

1.服务公司必须具备国家相关主管部门认定的管理咨询类业务范围，具有独立承担民事责任的能力，具有合法有效的营业执照，为具有独立法****公司。

2.近三年来，服务公司在经营活动中没有重大违法记录，未被列入“信用中国”网站（www.****.cn）失信被执行人、重大税收违法案件当事人、政府采购严重违法失信行为记录名单。

3.不接受联合体投标，中选后不得分包与转包。

五、评标办法（综合评分法）

备注：****公司需按上述要求提供文件，格式自拟，要求简洁清晰明了；未按要求涉及或描述含糊不清不计分。

六、付款方式

本合同签订完成且乙方相应人员进入甲方工作场所全面展开工作后支付合同总价的40%预付款（开具合同总金额40%的增值税专用发票）；乙方按规定期限提交本合同“乙方提供的工作成果”初稿后支付合同总价的40%预付款（开具合同总金额40%的增值税专用发票）；提交本合同“乙方提供的工作成果”终稿并获得甲方验收通过后且收到余款的增值税专用发票后，支付合同总价20%的尾款。

七、文件递交方式

文件于包装密封处加盖骑封章通过快递或送达。

接收人 谢宝娜 ；联系方式 ****6114 ；

地址：**市**区花地大道南657号岭南V谷C1栋7楼。

八、其他

1.本项目不接受关联企业同时报价；

2.公告时间：询比价公告发布之日起 5 个工作日；

3.报价截止时间：询比价公告发布之日起5个工作日（含答疑）。

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2022年7月6日