因生产经营需要，****集团****公司本部及各级权属企业拟向社会公开引进一批投融资、运营管理人才。

一、公司简介

****集团****公司及权属企业简介详见附件1。

二、引进岗位及资格条件

本次计划引进投融资、运营管理专项人才岗位9个，共计9人。其中，****公司本次计划招聘1人，工作地点：**县。

应聘人员需符合《********集团本部及权属企业经营管理人才意向报名的公告》基本条件（点击链接：https://www.****.com/detail.html contentId=202****325951查看具体要求）。引进岗位、人员条件等详见《2023年投融资、运营管理专项人才引进岗位需求情况一览表》（附件2）。企业标准按照《国家统计局关于印发统计上大中小微型企业划分办法（2017）的通知》，相关岗位要求的专业类别参考《****事业单位招考专业指导目录（2023年）》。

（请点击图片扫描二维码查询招聘岗位情况）

三、引进条件及要求

（一）具有中华人民**国国籍；

（二）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，诚信廉洁，品行端正，勤奋敬业，团结**，作风严谨，有良好的职业素养，无不良履职记录和不良行为记录；

（三）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质；

（四）符合人才引进岗位资格条件。其中，符合**市人才“港湾计划”（泉委发〔2017〕6号，可在网络上自行查询）规定的应聘人员，一经聘任，可申请享受相应层次人才待遇。

有下列情形之一的，取消应聘资格：

1．有《****公司法》第一百四十六条所列情形之一的；

2．因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假行为的；

3．****机关刑事处罚的；正在党纪政务处分期限内的；****机关立****机关立案审查的；

4．国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业职务的；

5．****法院被执行人信息查询系统查询，属于失信被执行人的；

6．其他不宜报名的。

四、人才引进流程

专项人才引进工作按照网络报名、资格审查、组织实施、社会调查、确定人选、组织体检、公示聘用、办理入职等程序进行。

（一）网络报名

报名时间：2023年5月27日8:00至2023年6月10日17:30止，报名系统将于6月10日17:30关闭。应聘人员只能报名一个岗位，不得同时兼报其他岗位，且不得报名聘用后即构成回避关系的引进岗位，引进岗位不设最低报名人数限制。应聘人员需准备以下材料的电子文档（照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨）：

1．应聘人员须在规定时间内登陆招聘系统（https://wfw.****.cn/recruit/h5/#/login）注册个人账户，根据要求完善个人基础信息。登录招聘系统或****网站（网址：www.****.com）“交发招聘”专栏，下载填写《****2023年投融资、运营管理专项人才意向报名登记表》（附件3，提供word文档和签名后的扫描文档或图片），****集团系统内岗位间调剂的，可在“是否同意调剂”项目栏勾选“是”。

2．本人身份证（正反面）、学历（学位）证书、学历证明、学位证明、职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书及相关证明材料，学历学位请自行在“学信网（https://www.****.cn）”进行在线认证，并提供验证报告；资格证书请提供资格确认文件、在线查询截图等相关材料。

3．工作经历证明（提供聘书、劳动合同或单位证明，或当地人社部门盖章的社保证明，或所在单位人事部门提供的具体工作岗位证明）；涉及曾任中层及以上职务的，填写《投融资、运营管理专项人才引进应聘人员履历情况补充表》（附件4）。工作年限、任职年限、处罚期限等有关的时间计算，均以2023年6月1日为基准日计算。

4．个人简历、近两年来主要工作业绩（成果）材料和相关证明材料。

5．近期彩色免冠标准证件照片1张（电子版填入报名表中，并将照片名称修改为本人姓名后放在压缩包内），对模糊不清、网络截图、生活照等各种不符合规定的照片将不予通过审核。

6．《回避承诺书》（附件5）。

以上各项材料汇总整理成压缩文件后，以“应聘企业 岗位代码 应聘岗位 姓名”为文件名（如张三****集团****管理部资深专家，则文件命名“****集团****公司 01 工程管理部资深专家 张三”），上传招聘系统。应聘有关问题，可咨询各应聘企业（联系方式详见附件6）。报名技术问题，请咨询：0595-****8059。

（二）资格审查

审查截止时间为6月13日17:30，6月10日初审未通过需补齐材料的应聘人员须于6月12日12:00前完成资料上传，应聘人员若未按时补充报名材料则视为审查不合格。应聘人员必须在审核原件前取得符合岗位条件要求的国家承认学历的毕业证等证书及相关证明材料。职称评审或执业资格考试已通过但尚未领取证书的，如有相应公布文件或成绩单，可按已获得该职称、执业资格证书予以确认。全日制普通高校双学士学位应聘人员，其第二学位证书（须全日制）经国家教育行政主管部门承认并能在相关认证网站核验的，可以第二学位的专业报名。**、**、**地区或国外学历学位的应聘人员，****服务中心出具的《**、**区学历学位认证书》、《**地区学历学位认证书》、《国外学历学位认证书》****中心出具的证明。招聘条件中年龄要求“40周岁以下”以1982年6月1日（含）以后出生为计算口径，其他年龄要求以此类推。

按照招聘条件对应聘人员进行资格审核，审核通过将通过电话或邮件方式通知，应聘人员简****集团人才库，审核未通过者不再另行通知，同时由用人单位结合报名人选综合素质、岗位紧缺程度等择优确定参加面谈人员。

（三）组织实施

组织实施包括面谈和考核面试等环节。

1. 面谈。结合实际采取线上或线下面谈方式，由面谈组成员及应聘人员对应聘岗位相关问题进行沟通交流双向选择，根据面谈情况进行综合评估确定进入考核面试人选。具体的形式、时间，另行通知。

2. 考核面试。根据前期面谈情况组织开展考核面试，考核面试不设开考比例，主要采取半结构化等形式进行。其中，半结构化面试合格分数线为75分（含），成绩当场统计、当场公布，低于75分者不予进入下一个招聘环节。具体的形式、时间，另行通知。

考核面试只设半结构化面试的，应聘人员以半结构化面试成绩计算综合成绩；增设实操测试环节的，按半结构化面试成绩占40%、实操测试成绩占60%，计算综合成绩。如有其他考核面试形式的，另行通知。综合成绩均按四舍五入保留小数点后2位，若成绩出现相同的，由用人单位组织加试一轮。

招聘过程中应聘人员综合成绩将通过****网站（www.****.com）或****微信公众号（qzjfjt）等渠道公布，请应聘人员自行登录（关注）查询。

（四）社会调查

根据引进岗位名额，由达到合格分数线应聘人员的综合成绩从高分到低分，按1:1比例确定进入社会调查人员名单。应聘企业对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、考察谈话等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及综治、失信被执行等情况

从资格审查至社会调查环节（截止确定拟聘用人选前），如未能在规定时间内取得并提供相应证书及证明材料的，视为自动放弃，不予进入下一个招聘环节，责任由应聘人员自行承担。如有特殊情形暂无法提供的，应书面报经应聘企业审批同意。

（五）确定人选

若社会调查结果符合岗位任职要求，由达到合格分数线应聘人员的综合成绩从高分到低分，按1:1比例确定拟聘用人选。

（六）组织体检

组织拟聘用人员在规定时间内到****医院进行体检，体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号，详见国****保障部、公务员局网站）等规定组织实施，体检费用由个人承担。应聘人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，****医院以外的二级****医院进行，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

（七）公示聘用

对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日。公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。

（八）办理入职

被录用人员在接到录用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经批准的，可延期报到。

五、其他事项

（一）所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期三年，试用期2－6个月（由应聘企业确定），若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。薪酬、食宿等按应聘企业有关规定执行。

（二）应聘人员应严格按照岗位招聘资格条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责。对应聘人员资格审核贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员有不符合招聘公告规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息情形的，立即取消面试、聘用资格或解除聘用合同。应聘人员所填写资料、联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响招聘的，后果由应聘人员自行承担。

（三）应聘人员报名构成回避关系的招聘岗位，一经发现立即取消考试资格、录用资格，已录用的，一经查实立即解除聘用合同，予以清退。

（四）投融资、运营管理专项人才引进未尽事宜，****集团负责解释。

热忱欢迎社会符合条件的各位英才加盟，我们将竭诚为您提供充分展示才华的工作岗位和发展空间！本次专项人才引进全程接受****纪委（监察专员办）监督，同时接受社会公众的监督，一经发现并查实不符合本《简章》规定以及徇私舞弊、弄虚作假等情况的，立即取消应聘人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。

特别提醒

关于本次招聘的一切信息均以****官网发布的公告为准。集团从未指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试（面试）辅导培训班，目前社会上的各种培训机构、辅导班或发行的出版物等，均与本次招聘无关。请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

附件：

附件1：公司简介.docx

附件2：2023年投融资、运营管理专项人才引进岗位需求情况一览表.xls

附件3：****2023年投融资、运营管理专项人才意向报名登记表.doc

附件4：投融资、运营管理专项人才引进应聘人员履历情况补充表.xls

附件5：回避承诺书.doc

附件6：2023年投融资、运营管理专项人才引进各企业联系方式.xls

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2023年5月26日

[憨鼠责编：小吴]