**区城乡公交智慧冷****园区（古井镇）EPC项目土建劳务分包答疑澄清文件

尊敬的各潜在投标人：

现就**区城乡公交智慧冷****园区（古井镇）EPC项目土建劳务分包答疑澄清如下：

一、澄清部分

本项目第七章技术标准和要求劳务人员配备**描述为：“（5）劳务人员配备：需配备1名项目负责人、1名技术负责人、3名施工员、3名测量员、2名安全员、1名资料员、2名现场电工（持有电工考核合格的电工证）1名劳资员，其他人员中标单位自行配备，项目负责人或项目技术负责人需至少一人具备创标，创杯经验。乙方进场后未按要求配备人员的，少1人罚款2万元。每月现场打卡每人累计不少于25次，少一次罚款1000元，依次累加。”，

现做以下澄清：

此部分人员数量要求不变，仍按原文件执行，“项目负责人或项目技术负责人需至少一人具备创标，创杯经验”，此部分不作为评标依据，待中标后由招标人核验。

二、其他事项按招标文件执行。本答疑澄清文件为本项目招标文件不可分割的组成部分,已发布的文件（含答疑文件）与本文件不一致的，以本答疑澄清文件为准。

2023年12月20日

**区城乡公交智慧冷****园区（古井镇）EPC项目土建劳务分包澄清文件

尊敬的各潜在投标人：

现就**区城乡公交智慧冷****园区（古井镇）EPC项目土建劳务分包（项目编号****）招标文件澄清如下：

一、澄清部分

本项目招标文件的投标人须知前附表中的工期原为“90 日历天”更改为“360 日历天，具体以监理单位向甲方下发的开工令为准。其中：（1）劳务单位承包范围内的建筑物、构筑物主体结构从破土之日起至主体结构验收合格之日止，施工工期不得超过280日历天；（2）1#、2#、3#从土方开挖完成之日起180天内完成框架结构，100天内完成内外墙砌筑抹灰工程、地面、屋面工程，主体结构验收合格；（3）上述时间节点，因乙方原因造成的延误，甲方有权对乙方按照20000元/天的经济处罚，依次累加；（4）因业主原因出现停工、停建、图纸变更等情况造成承包范围减少，甲方不承担任何责任；（5）劳务合同内的全部工作内容从破土之日起至全部完成施工工期不得超过300日历天。”

二、其他事项按招标文件执行。本答疑澄清文件为本项目招标文件不可分割的组成部分,已发布的文件（含答疑文件）与本文件不一致的，以本答疑澄清文件为准。

2023年12月19日

**区城乡公交智慧冷****园区（古井镇）EPC项目土建劳务分包答疑澄清文件

尊敬的各潜在投标人：

**区城乡公交智慧冷****园区（古井镇）EPC项目土建劳务分包（****）答疑澄清如下：

一、提问回复如下：

1.“招标文件P4.三、投标人资格要求:1.4提供 2020年至今，企业类似项目业绩1个，以合同签订时间为准。类似项目业绩指:单项合同金额不低于1000万元的劳务分包业绩，提供合同扫描件及履约过程中任一节点的税务发票扫描件或复印件。请问类似项目业绩是指房屋建筑工程劳务业绩，还是只要是劳务分包业绩即可”

答：只要是劳务分包业绩即可。

2.“招标文件P79，一、劳务分包范围及内容: (5)劳务人员配备: 需配备1名项目负责人、1名技术负责人、3名施工员、3名测量员、2名安全员、1名资料员、2名现场电工(持有电工考核合格的电工证)1名劳资员，其他人员中标单位自行配备，项目负责人或项目技术负责人需至少人具备创标，创杯经验。乙方进场后未按要求配备人员的，少1人罚款2万元。每月现场打卡每人累计不少于25次，少一次罚款1000元，依次累加。请问投标时，投标文件中是否按照以上要求提供人员还是中标后再提供以上人员。”

答：要求在投标文件中提供。

3.“不低于1000万总承包业绩是否认可”

答：不认可。

4.“根据招标文件投标人资格要求中提供 2020 年至今，企业类似项目业绩 1 个，以合同签订时间为准。类似项目业绩指：单项合同金额不低于 1000 万元的劳务分包业绩，提供合同扫描件及履约过程中任一节点的税务发票扫描件或复印件。我方有以下疑问：由我单位******公司总承包并施工的**农贸城冷链副食品交易区后期工程，工程结算审定金额为 ****2119 元，其中包含金额不低于 1000 万元的劳务工程，我公司有农民工工资发放记录表，是否满足招标人要求。”

答：参照招标文件要求。

5.“根据现场工程量，要求的现场管理人员太多，造成管理费增大。”

答：参照招标文件要求。

二、其他事项按招标文件执行。本答疑澄清文件为本项目招标文件不可分割的组成部分,已发布的文件（含答疑文件）与本文件不一致的，以本答疑澄清文件为准。

2023年12月19日