评估项目

评估内容

评估细则

评估办法

项目

标准

一、办学条件

（48分）

人员素质（14分）

校长（2分）

配备专职校长，专职校长具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或三级以上职业资格证书（或三级以上职业技能等级证书）、有2年以上职业教育培训工作经历的计2分，每缺一项扣1分，没有不计分。

查看校长的学历、职业资格证书和工作经历证明、该单位为其缴纳企业职工养老保险近6个月的缴****银行****学校专职校长提供批准许可后3个月内的该单位为其缴纳企业职工养老保险的****银行流水)等。

实地查看相关原件。

管理人员（2分）

配备专职教学管理人员，专职教学管理人员具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或三级以上职业资格证书（或三级以上职业技能等级证书）、有2年以上职业教育培训工作经历的计2分，每缺一项扣1分，没有不计分。

查看专职管理人员的学历、职业资格证书、聘用合同、该单位为其缴纳企业职工养老保险近6个月的缴****银行****学校专职管理人员提供批准许可后3个月内的该单位为其缴纳企业职工养老保险的****银行流水)、工作经历证明等。

实地查看相关原件。

教师（10分）

配备1名以上公共理论教师计1分；每个培训职业（工种）配备1名专职理论教师和1名专职实操指导教师计8分，每少1名扣4分，2名以上专职实操教师计9分，没有专职专业教师本项不计分。

理论教师应具有教师上岗资格证书，并具有相关专业大专及以上学历、初级及以上专业技术职务，实操指导教师应具有三级及以上职业资格证书（或三级以上职业技能等级证书）。

查看教师名册、聘用合同、学历证书、上岗资格及职业资格证书（或职业技能等级证书），专职教师提供该单位为其缴纳企业职工养老保险近6个月的缴****银行****学校或新批复的职业（工种）的专职教师提供批准许可后3个月内的该单位为其缴纳企业职工养老保险的****银行流水)。

实地查看相关原件。

培训场地、设施、设备（34分）

安全生产（10分）

消防通道畅通，严格按照消防要求配备必需的消防器材，安装应急灯和指示标识等，消防应急通道占用、堵塞，消防设施不全或老化过期未更换，每发现一处扣2分，扣完为止。

实地查看办公场地、教学场地、培训场地等安全设施设备

办公场地、教室及配套设施（10分）

固定培训场所总面积达到500㎡以上计6分，低于500㎡不计分。

办公场地面积不少于80㎡，计3分，每少10㎡扣1分；

理论教室2间以上（每间教室不少于80㎡）计8分；

教室有良好的照明、通风条件，配套相应的桌椅、讲台、黑（白）板、投影仪，2间教室配备设施齐全的计3分，配套设施不全，每间扣1.5分。

实地查看办公场地、教学设备设施、理论教室及相关租赁合同。

实地查看租赁合同、付款凭证或房产证原件。

租用场所的租赁期限不低于2025年12月31日，场所与主教学地不在一起的不计分。

实训场地与实训设施设备（10分）

培训机构按照申报的培训职业（工种）配备相应的实训场地和满足实操训练所需的设施、设备，其中，用于实训的场地和情景模拟场所总面积不低于80㎡计7分，每少10㎡扣1分；

实训设施设备基本配套，运行良好，根据培训职业（工种）不同，大型实操设备与培训学员之比不低于1∶10的计7分，1:10与1:25之间的计4分，低于1:25的不计分；小型实操设备及模具与培训学员之比不低于1:2的计7分，1:2与1:5之间的计4分，低于1:5的不计分。

实地查看实训设施、设备配置、检查相关协议及实训场地。

实地查看实训设施设备购置发票或购置合同及付款凭证原件

食宿条件（2分）

食宿场所基本适应，设施、设备运转正常，安全卫生状况较好，能满足20人以上的计2分，每少10人扣1分。

实地查看食堂、宿舍场地与条件。

图书资料（2分）

主要培训项目配有相应的图书资料，每个培训职业（工种）配备图书≥10册，计2分，每少5册扣1分，扣完为止。

实地查看图书资料柜。

二、任务完成情况（24分）

完成分配任务数（24分）

按“三高四新”战略重点类职业（工种）、吸纳和稳定就业重点职业（工种）、农村技能人才培养重点职业（工种）三类培训工种分类计分，每类基础分为8分，每少完成10个百分点扣1分，扣完为止；未分配相应工种培训任务的，计基础分8分。

根据分配任务数系统取数

新设立的机构计所有参评机构的平均分。

三、培训 管理

（12分）

财务资产

管理

（2分）

按照规定落实相关财务制度，账目清晰，无违法行为；固定资产按规定分类、登记，账、卡、物基本相符，管理较规范的计2分，财务账目和固定资产登记每不规范一项扣1分。

查对财务账簿、财务会计报表、固定资产管理台账和年度审计报告

实地查看相关原件。

制度管理

（2分）

制度（包括教学管理、教师管理、学员管理、设施设备管理、安全卫生、财务管理、岗位职责）健全，职责分工明确，执行落实较好的计2分，每少一项扣0.3分，扣完为止。

查看规章制度、会议记录。

实地查看相关原件。

教学管理(6分）

培训内容及教材使用（3分）

符合国家颁布的职业标准、培训计划和大纲；所使用的教材原则上在人社部发布的《职业培训规划教材选用目录》和《国家职业技能提升行动推荐教材目录》，自编培训计划、大纲以及教材或教学资料****社会保障局审批备案，符合要求的计3分，否则不计分。

查看培训计划、大纲和教案

教学效果评价（3分）

教师有完整的备课教案、有教学效果分析、有学员意见反馈的计3分，每少一项扣1分。

查看教学日志、教案、教师教学考核表、教学效果分析报告

档案管理

（2分）

有比较完整的培训业务档案（归档较及时、分类科学、装订较规范、有专柜存放）的计2分，每不规范一项扣0.5分。

查看培训档案、资料（含上级部门的文件、学校形成的文件、报告；培训过程中形成的有保存价值的各种资料）

实地查看档案资料。

四、培训规模与学员就业（16分）

培训规模（2分）

年培训人次（2分）

申报职业（工种）在2023年1月1日-2023年12月31日期间培训并取得职业培训证书≥100人次的计2分，每少25人扣0.5分。（培训机构或培训职业（工种）办学许可不足1年且不能提供培训资料的，按1分计。）

查看培训学员名册、培训学员登记表、职业培训证书等。

实地查看相关原件。

满意度调查与就业率

（14分）

满意度调查（4分）

开展培训满意率调查，调查满意度＞98%计4分，满意度70%—98%计2分，满意度低于70%或未开展满意度调查不计分。

查看满意度调查情况。电话回访10人部分企业、学员，复核满意度情况。

就业台账、学员就业率（10分）

培训机构对培训后的学员就业情况进行服务、跟踪，建立完整的就业台账计5分，没有建立就业台账的不计分，就业信息不准确扣2.5分；（培训机构或培训职业（工种）办学许可不足1年且不能提供相关培训资料的，按2.5分计）

培训后半年内就业率达到60%以上计5分、就业率在40%-60%之间的计3.5分、就业率在20%-40%之间的计2.5分，就业率低于20%的不计分。（培训机构或培训职业（工种）办学许可不足1年且不能提供相关培训资料的，按2.5分计）

查看就业台账，随机电话抽查培训合格学员10人就业信息是否准确，并按抽查比例计算就业率。

五、违规情况

对部、省、市专项整治及下达的疑点数据中因冒领、重复领取、身份不符等原因有套取国家技能培训补贴资金的，在培训机构评审得分的基础上每发现一人扣2分。